寧波一家公司“新規(guī)”遭員工投訴 職工上廁所要申請(qǐng)
本報(bào)訊 據(jù)現(xiàn)代金報(bào)消息，寧波一公司“新規(guī)”規(guī)定員工上廁所要申請(qǐng)，超過規(guī)定次數(shù)要罰款，遭到公司員工投訴，稱其管理不夠人性化。
一位姓高的廠長帶記者來到鄞州區(qū)洞橋鎮(zhèn)鑫晟工貿(mào)實(shí)業(yè)有限公司包裝車間。據(jù)這位廠長解釋，員工離崗，包括上廁所，需要在一份表格上填上相應(yīng)字母再領(lǐng)一個(gè)離崗證。登記表上的表頭標(biāo)注：上洗手間“A”表示；領(lǐng)料“B”表示；喝水“C”表示；其他“D”表示。
高廠長解釋了“新規(guī)”推行的無奈：因?yàn)樯a(chǎn)產(chǎn)品不計(jì)件，員工工作起來不是很積極，有時(shí)候員工去領(lǐng)料、領(lǐng)產(chǎn)品什么的，要耽擱半個(gè)小時(shí)才回來，還有的員工躲到廁所里面打電話、發(fā)信息，他還強(qiáng)調(diào)有的員工一天要上5次廁所。
但是自打離崗要辦手續(xù)后，該廠長表示，離崗現(xiàn)象得到緩解了。對(duì)于上廁所限制次數(shù)，超過5次要罰款等說法，他表示，沒有這回事。
對(duì)此，鄞州區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)副隊(duì)長毛波杰告訴記者：“企業(yè)方不存在限定上班期間上廁所次數(shù)及時(shí)間的規(guī)定。”他表示，“生產(chǎn)線上職工離崗時(shí)采取領(lǐng)離崗證的措施，與現(xiàn)行的法律、法規(guī)并無抵觸，但在實(shí)施過程中要注意尊重員工隱私權(quán)和保障其身心健康�！�
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高廠長解釋了“新規(guī)”推行的無奈：因?yàn)樯a(chǎn)產(chǎn)品不計(jì)件，員工工作起來不是很積極，有時(shí)候員工去領(lǐng)料、領(lǐng)產(chǎn)品什么的，要耽擱半個(gè)小時(shí)才回來，還有的員工躲到廁所里面打電話、發(fā)信息，他還強(qiáng)調(diào)有的員工一天要上5次廁所。
但是自打離崗要辦手續(xù)后，該廠長表示，離崗現(xiàn)象得到緩解了。對(duì)于上廁所限制次數(shù)，超過5次要罰款等說法，他表示，沒有這回事。
對(duì)此，鄞州區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)副隊(duì)長毛波杰告訴記者：“企業(yè)方不存在限定上班期間上廁所次數(shù)及時(shí)間的規(guī)定。”他表示，“生產(chǎn)線上職工離崗時(shí)采取領(lǐng)離崗證的措施，與現(xiàn)行的法律、法規(guī)并無抵觸，但在實(shí)施過程中要注意尊重員工隱私權(quán)和保障其身心健康�！�
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