本報訊 （記者 周煥 通訊員 殷水泉）公司總裁助理因工外出時，遭遇車禍，落下六級傷殘，公司認為其在使用公司車輛外出前未按規(guī)定辦理出車手續(xù)，因此途中發(fā)生交通事故受傷不屬于工傷�？偛弥�理能拿到工傷賠償嗎？日前，市中級人民法院二審此案，作出終審判決：要求公司賠償總裁助理一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和住院期間的工資福利合計156710元。
2002年3月13日，林某與某公司簽訂一份《勞動合同書》，被招為員工，工作崗位為總裁助理。次年11月24日，林某乘坐由單位司機駕駛的單位車輛前往廣州一實驗室領(lǐng)取樣品與實驗報告。返回途中，經(jīng)過博羅縣平安鎮(zhèn)路段時，與一輛貨車相撞，林某受傷。林某住院治療期間，大部分醫(yī)療費用由公司支付。2004年3月底，林某和公司經(jīng)協(xié)商約定，公司一次性支付林某治療費用等255000元，并解除雙方的雇傭關(guān)系。
林某出院后，對交通事故賠償問題向博羅縣人民法院提起訴訟，并經(jīng)惠州市中級人民法院作出終審判決。對于工傷賠償問題，因雙方協(xié)商未果，林某在2005年6月29日向源城區(qū)人民法院提出訴訟。訴訟期間，經(jīng)河源市勞動能力鑒定委員會鑒定，林某傷殘等級為六級傷殘。源城區(qū)人民法院一審裁決要求公司賠償林某888000元。宣判后，林某不服，提出上訴。
日前，河源市中級人民法院二審此案，認為，林某受傷的原因和工作有關(guān)，屬于工傷；林某因工受傷后前期醫(yī)療費用255000元，已由公司支付，林某再次要求公司支付這筆醫(yī)療費用屬重復(fù)主張權(quán)利，對此，法院不予支持；而林某請求公司賠償住院期間的工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，符合工傷損害賠償?shù)姆�律�?guī)定，不屬于重復(fù)主張權(quán)利。因此，市中級人民法院依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和條理，作出如上終審裁決。