就業(yè)形勢(shì)略顯嚴(yán)峻

小黃是河職院電子工程系的學(xué)生。他最近四處忙著聯(lián)系工作單位，投了六七份簡(jiǎn)歷出去后，仍然沒(méi)有接到一個(gè)通知面試的電話(huà)。昨天，幾乎灰心的他忽然接到一個(gè)公司的電話(huà)，通知他去面試，這讓小黃高興得一宿沒(méi)睡覺(jué)。
“幾年大學(xué)讀完，家里背負(fù)了很多債務(wù)，如果再不工作，爸爸媽媽快支撐不住了。”小黃告訴記者，河源經(jīng)濟(jì)條件與珠三角一帶相比差距明顯，人才相對(duì)較少，原以為像自己這樣的畢業(yè)生在這種地方可能會(huì)更受重用，沒(méi)想到剛出校門(mén)找工作是如此艱難。“好在公司給了我面試的機(jī)會(huì)，并且成功應(yīng)聘上崗，還能保證1500元/月的工資，這很難令人想象，我剛畢業(yè)，能有這樣好的實(shí)踐機(jī)會(huì)，我當(dāng)然要好好珍惜�！彼�坦言，就算把這份工作當(dāng)成是實(shí)習(xí)增加經(jīng)驗(yàn)也是值得的。

招聘企業(yè)同比減少

記者了解到，今年下半年，我市部分企業(yè)招聘職位都比往年有所減少，同時(shí)往往出現(xiàn)一個(gè)崗位數(shù)人競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象。據(jù)悉，前一段時(shí)間，連平縣法院前來(lái)河職院招聘書(shū)記員，招聘數(shù)額為四至五名，但是前來(lái)應(yīng)聘的人數(shù)卻超過(guò)30人。據(jù)河職院就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人柳曉夫介紹，受金融危機(jī)影響，前來(lái)學(xué)校招聘人才的企業(yè)比往年略有減少，對(duì)于同一個(gè)崗位數(shù)人競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象比以往略顯突出。

今年在河職院設(shè)攤招聘的企業(yè)有所減少。 資料圖片

據(jù)悉，河職院為了給廣大畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)，目前也正在做大量準(zhǔn)備工作，如適時(shí)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，對(duì)外接洽招聘企業(yè)等。

月薪千元也可接受

記者對(duì)部分河職院準(zhǔn)畢業(yè)生所期望的月薪作了簡(jiǎn)單調(diào)查，多數(shù)學(xué)生選擇月薪約為1500元，少數(shù)人表示只要1000元就滿(mǎn)足�！白x書(shū)花了很多錢(qián)，是該掙錢(qián)的時(shí)候了，我當(dāng)然希望工資高一點(diǎn)，可想想目前的形勢(shì)，如果有哪家單位能開(kāi)出2000元的月薪就很不錯(cuò)了�！碑厴I(yè)生小李這樣說(shuō)道。
河職院就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人柳曉夫表示，面對(duì)全球性的金融危機(jī)的現(xiàn)狀，不景氣幾乎波及了每一個(gè)角落，很多學(xué)生對(duì)于就業(yè)前景很不看好，為此，學(xué)校相繼開(kāi)展了各種就業(yè)講座、就業(yè)動(dòng)員大會(huì)等，勉勵(lì)學(xué)生不要灰心，盡管今年單位招聘人數(shù)有所減少，但自12月初以來(lái)，每星期基本能有3家企業(yè)前來(lái)學(xué)校招聘人才，所給的薪酬待遇也在1500元/月左右，畢業(yè)生可以考慮先就業(yè)后擇業(yè)。
在采訪中，很多畢業(yè)生均認(rèn)為“形勢(shì)嚴(yán)峻、就業(yè)難”，表示“可以理解目前的全球經(jīng)濟(jì)氣候”，“先就業(yè)，后擇業(yè)”才是比較明智理性的選擇。

提倡“先就業(yè)后擇業(yè)”

對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，柳曉夫認(rèn)為，在非常時(shí)期，畢業(yè)生應(yīng)以“先就業(yè)后擇業(yè)”的務(wù)實(shí)心態(tài)去先爭(zhēng)取就業(yè)。對(duì)“學(xué)非所用”的問(wèn)題也應(yīng)該辯證地看，雖然就某個(gè)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)可能并非自己擅長(zhǎng)，但一個(gè)人應(yīng)該全面發(fā)展自己，只有這樣才能給自己今后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
“先就業(yè)后擇業(yè)”會(huì)不會(huì)讓用人單位有“不舒服”的感覺(jué)呢？對(duì)此，一些用人單位表示，人才的成長(zhǎng)往往都會(huì)經(jīng)歷先就業(yè)再擇業(yè)這個(gè)過(guò)程，用人單位無(wú)權(quán)反對(duì)求職者這樣的想法和做法，如果公司提供的平臺(tái)和空間能夠讓畢業(yè)生發(fā)揮，那他們也許就把就業(yè)的點(diǎn)當(dāng)作他們最終的擇業(yè)點(diǎn)，對(duì)于一些只過(guò)渡一下的畢業(yè)生，用人單位表示，人才流動(dòng)是很正常的事，如果公司留不住人才，那是公司的事，畢業(yè)生有權(quán)選擇更有發(fā)揮余地的空間。