河組公字[2009]5號

　　根據(jù)《關(guān)于河源市選拔培養(yǎng)縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部實施辦法》（河委辦發(fā)[2008]11號），為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深化干部人事制度改革，加強縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，市委決定，采取公開推薦的方式，在全市范圍內(nèi)選拔一批副縣處級后備干部�，F(xiàn)結(jié)合我市實際，特制定本實施方案。本方案經(jīng)市委常委會議討論通過，現(xiàn)予以公示。
　　一、選拔范圍和數(shù)量
　　在全市范圍內(nèi)公開推薦選拔50名副縣處級后備干部。
　　二、資格條件
　　推薦對象應(yīng)具備下列資格條件：
　　1、能堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持解放思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，工作作風(fēng)扎實，實踐工作經(jīng)驗豐富，有開拓創(chuàng)新精神，群眾公認(rèn)，廉潔自律，推動科學(xué)發(fā)展和促進社會和諧的能力較強；
　　2、任正科職級滿3年以上；
　　3、年齡在50周歲以下（1959年1月31日后出生）；
　　4、應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷；
　　5、身體健康。
　　計算任職時間和學(xué)歷截止到2009年1月31日。
　　有下列情形之一者不列為推薦對象：
　　1、2005年以來受到黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)處分者；
　　2、2005年以來年度考核有不稱職或基本稱職者；
　　3、2005年以來被縣處級以上單位通報批評者。
　　2008年公選入圍的50名副縣處級后備干部不再參加此次公開推薦選拔。
　　三、選拔程序
　　這次公開推薦選拔副縣處級后備干部包括民主推薦、會議票決、資格審核、人機對話、面試、組織考察等環(huán)節(jié)。具體程序如下：
　　1、推薦預(yù)告。各縣區(qū)和市直各單位的組織人事部門在民主推薦前，應(yīng)在本縣區(qū)、本單位進行推薦預(yù)告，公布公開推薦選拔副縣處級后備干部人選的名額、資格、條件、要求、程序和方法等。推薦人選名額：各縣區(qū)各推薦10名副縣處級后備干部人選，其中每個縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)占4個名額，源城區(qū)街道辦（鎮(zhèn)、場）占3個名額；市直副處級機關(guān)、事業(yè)單位（不含中央、省駐河源單位，下同）各推薦1名副縣處級后備干部人選；市直正處級以上機關(guān)、事業(yè)單位按各單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（按編委核定數(shù)）50%的比例推薦出副縣處級后備干部人選（名額0.5個的按1個計算）。
　　2、民主推薦。各縣區(qū)召開全委會，采取無記名投票的方式，按推薦名額的1：2的比例進行差額推薦。市直各單位召開民主推薦大會，采取無記名投票的方式進行民主推薦，參加民主推薦的人員，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定的范圍確定，一般為本單位的全體干部職工和下屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)，單位人數(shù)超過100人的可由中層以上干部參加。推薦時，發(fā)放符合資格條件的干部名冊供與會人員參考。
　　3、會議票決。各縣區(qū)委召開常委會，集體討論研究，并對差額人選按2：1的比例進行會議票決，產(chǎn)生本縣區(qū)的后備干部人選。市直各單位黨委（黨組）根據(jù)民主推薦的得票情況和平時了解掌握的情況，經(jīng)征求有關(guān)部門意見后（市直單位后備干部人選要征求市分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，市直有主管部門的副處級單位后備干部人選須征求主管部門意見），召開專題會議，集體討論研究，并對推薦人選進行會議票決，產(chǎn)生本單位的后備干部人選。
　　4、上報人選。各縣區(qū)和市直各單位以黨委（黨組）的名義將后備干部人選名單上報市委組織部。上報后備干部人選的材料包括：關(guān)于推薦后備干部人選的報告、推薦后備干部人選名冊、推薦后備干部人選情況登記表、推薦后備干部人選近三年的主要表現(xiàn)情況及會議推薦情況匯總表、會議票決情況匯總表、會議記錄、會議紀(jì)要等。
　　5、資格審核。市委組織部對各縣區(qū)各單位推薦的后備干部人選進行資格審核。
　　6、人機對話。市委組織部組織通過資格審核的后備干部人選進行人與計算機對話，人機對話試題委托省有關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé)命題，主要測評應(yīng)試者的判斷、分析和處理復(fù)雜問題的能力。應(yīng)試者通過點擊鼠標(biāo)回答領(lǐng)導(dǎo)干部行為情景測試問題，結(jié)束后由計算機按標(biāo)準(zhǔn)答案自動生成百分制成績。人機對話結(jié)束后，根據(jù)人機對話成績從高分到低分確定80名后備干部人選進入面試。
　　未進入面試人選的成績書面通知其本人，進入面試的人選名單及成績向社會公布。
　　7、面試。采取專題演講方式進行。市委組織部組織80名后備干部人選進行專題演講。演講題目委托省有關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé)命題，評委由省直單位領(lǐng)導(dǎo)和高校專家共9人組成。計分采取百分制，去掉一個最高分和一個最低分，取評委評分分值的平均分為面試得分。80名后備干部人選面試將通過全程視頻直播和錄像形式向社會公眾直播和錄播。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分確定50名后備干部考察人選。
未進入組織考察人選的成績書面通知其本人，進入組織考察的人選名單及成績向社會公布。
　　8、組織考察。市委組織部對50名后備干部人選進行組織考察，并廣泛征求有關(guān)部門和干部群眾意見。對于干部群眾意見較大、反映問題較多的人選，經(jīng)核實，不列為后備干部人選。空缺名額采取遞補方式進行考察。經(jīng)組織考察后，市委組織部對考察人選進行討論，提出50名后備干部建議人選。
　　9、確定人選。市委組織部向市委常委會匯報50名后備干部建議人選的會議推薦、會議票決、人機對話、面試和組織考察等情況，由市委常委會議討論確定副縣處級后備干部名單。
　　10、公示。市委組織部通過媒體向社會公示副縣處級后備干部名單，公示期為七天。如在公示期間有群眾反映的，由市委組織部派人進行了解、核實。對于干部群眾意見較大、反映問題較多的人選，經(jīng)核實，不列為后備干部；反映問題比較突出或有明顯線索，但一時無法查清的，暫不列為后備干部。
　　四、時間安排
　　這次公開推薦選拔副縣處級后備干部工作從2009年 2月中旬啟動，至2009年4月底結(jié)束。
　　各縣區(qū)各單位應(yīng)根據(jù)時間要求，做好后備干部人選推薦工作，并于2009年3月5日前將推薦后備干部人選的相關(guān)材料上報市委組織部干部二科。
　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)。公開推薦選拔副縣處級后備干部工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進行，市委成立公開推薦選拔副縣處級后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)此項工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組，辦公室設(shè)在市委組織部，負(fù)責(zé)具體工作；監(jiān)督組設(shè)在市紀(jì)委（監(jiān)察局），負(fù)責(zé)監(jiān)督工作。
　　（二）精心組織。各縣區(qū)各單位要高度重視，精心組織，周密安排，嚴(yán)格按照程序做好后備干部人選的推薦工作，嚴(yán)格把好資格條件審核關(guān)、民主推薦關(guān)、會議票決關(guān)和材料上報關(guān)。
　�。ㄈ�）嚴(yán)肅紀(jì)律。公推工作要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，自覺接受廣大干部群眾、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會輿論等方面的監(jiān)督，堅決抵制各種不正之風(fēng)的干擾。對在公開推薦選拔后備干部工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要予以嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
　　公示時間3天，歡迎廣大干部群眾提出寶貴意見和建議。請在公示規(guī)定時間內(nèi)直接向市委組織部反映，聯(lián)系電話：3327868，也可以用書面形式提出意見和建議，以個人名義反映的要簽署個人真實姓名，以單位名義反映的應(yīng)加蓋本單位印章，郵寄至市委組織部干部二科。

中共河源市委組織部 
2009年1月16日