中國(guó)知名企業(yè)高管死亡原因調(diào)查：19個(gè)月19名老總離世超六成死于疾病

　　近期以來，上市公司、知名企業(yè)的高管頻頻出現(xiàn)早逝案例，據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，從2010年1月到2011年7月的19個(gè)月時(shí)間里，就出現(xiàn)了19名總經(jīng)理/董事長(zhǎng)級(jí)別的高管離世。

　　如此密集的不幸事件，讓人們不禁扼腕嘆息。到底是哪些原因引發(fā)了這些高管們的離世？而生命的離開，是否對(duì)其公司造成了影響？諸多疑問，不僅引發(fā)了股民的擔(dān)心，也讓部分身體欠佳的高管“人人自危”。

　　突發(fā)疾病成死亡主因

　　統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，自2010年1月至今，知名的上市公司或者企業(yè)中，離世的總經(jīng)理/董事長(zhǎng)級(jí)別的高管多達(dá)19名，其中11名高管就職或與上市任職關(guān)聯(lián)。包括百視通COO吳征、德爾惠股份創(chuàng)始人兼原董事長(zhǎng)丁明亮、興民鋼圈董事長(zhǎng)王嘉民、成都百事通總經(jīng)理李學(xué)軍等12位高管，因疾病離世，在這些“元兇”中，主要是癌癥和心臟病，其中，像吳征、李學(xué)軍等近半數(shù)為突發(fā)疾病逝世。這些人中，患疾病而離世的比例高達(dá)63%。

　　此外，包括華光股份總經(jīng)理賀旭亮、萬昌科技董事長(zhǎng)高慶昌、珠光集團(tuán)浙江鋼結(jié)構(gòu)有限公司董事長(zhǎng)盧立強(qiáng)、包頭惠農(nóng)集團(tuán)董事長(zhǎng)金利斌等四位高管系自殺而亡，占比為21%。上海大眾總經(jīng)理劉堅(jiān)、致遠(yuǎn)協(xié)創(chuàng)CEO黃驕儉系發(fā)生意外事件而亡，還有一位高管被他殺。

　　對(duì)于這些財(cái)富頂尖的企業(yè)家來說，英年早逝頗讓人遺憾。據(jù)了解，2月22日因病去世的成都衛(wèi)士通總經(jīng)理李學(xué)軍平時(shí)是個(gè)精力充沛的人。記者曾采訪其家人得知，去世前一天，李學(xué)軍和同事在外面吃飯，中途，他感覺頭疼不適，提前離席回家休息。下午兩點(diǎn)多的時(shí)候，還有一名同事和李學(xué)軍通了電話，談了一些工作上的事。然而，當(dāng)家人回家時(shí)，發(fā)現(xiàn)李學(xué)軍枕著自己的胳膊趴在扶手上，“我們當(dāng)時(shí)都以為他只是在休息，等我走過去叫他的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁……”

　　興民鋼圈證券事務(wù)代表劉興博也向記者透露，王嘉民是一個(gè)非常敬業(yè)的人，“沒有什么業(yè)余愛好，除了工作還是工作。”據(jù)他表示，王嘉民平時(shí)身體良好，沒有什么大的疾病，去世前一個(gè)月都在工作，“他的離世非常突然，搶救無效。”

　　記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，這19名高管年齡最大的為萬昌科技董事長(zhǎng)高慶昌，享年68歲，年齡最小的為百視通COO吳征，年僅39歲，19名高管的平均年齡為50歲，對(duì)于正處于事業(yè)發(fā)展中的男人來講，50歲，依然是公認(rèn)的黃金年齡。

　　生前最高財(cái)富超14億

　　由于此次統(tǒng)計(jì)范圍為知名企業(yè)或者上市公司，記者根據(jù)最新的公告和相關(guān)報(bào)告計(jì)算，“一把手”基本都為千萬富翁或者億萬富翁，不是超級(jí)富翁的，其薪水也都比一般白領(lǐng)高數(shù)倍。

　　在19名高管中，至少有8名高管持有公司股權(quán)，其中，中國(guó)消費(fèi)安全集團(tuán)（在美上市）創(chuàng)始人、原董事長(zhǎng)李剛進(jìn)的財(cái)富堪稱最高，據(jù)福布斯2009年中國(guó)富豪榜統(tǒng)計(jì)，其個(gè)人財(cái)富超過14億元。興民鋼圈董事長(zhǎng)王嘉民的財(cái)富位列第二，興民鋼圈于2010年2月登陸中小板，公告顯示，王嘉民持有興民鋼圈9152.40萬股，還不包括領(lǐng)取的年薪、房產(chǎn)和其他固定資產(chǎn)。根據(jù)萬昌科技《招股說明書》顯示，今年5月23日跳樓的萬昌科技董事長(zhǎng)高慶昌為公司第一大股東，持有3296.3萬股，持股比例高達(dá)30.44%，以身前一日23.54元/股的收盤價(jià)計(jì)算，高慶昌的身家達(dá)到7.76億元。

　　作為知名的體育用品德爾惠的創(chuàng)辦人和董事長(zhǎng)，丁明亮從150元起家，目前營(yíng)收超過10億元，2011年6月28日，丁明亮在與癌癥抗?fàn)幰荒旰笕ナ�，其�?cái)富早已過億；江民科技創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)王江民2010年4月去世前，持有公司65%股權(quán)，財(cái)富也過億。

　　不過，如2011年4月和5月分別去世的惠農(nóng)集團(tuán)董事長(zhǎng)金利斌和浙江鋼結(jié)構(gòu)有限公司董事長(zhǎng)盧立強(qiáng)，卻是因身前糾纏于數(shù)億債務(wù)而自殺。

　　引發(fā)高層組織體系變革

　　雖然離世之人都為公司的重要骨干，但在死后，其公司面對(duì)媒體和股民卻表現(xiàn)出了不同的態(tài)度。

　　關(guān)于華光股份董事總經(jīng)理賀旭亮、萬昌科技董事長(zhǎng)高慶昌、浙江鋼結(jié)構(gòu)有限公司董事長(zhǎng)盧立強(qiáng)，記者數(shù)次致電公司尋問死亡原因，采訪均被婉拒。賀旭亮7月6日死后，公司并未在第一時(shí)間發(fā)布消息，在被媒體曝光后，在死亡第二天晚間，僅發(fā)了不到50字的消息。

　　今年5月23日，上市才兩天的萬昌科技董事長(zhǎng)高慶昌從家中跳樓死亡，但公司也用簡(jiǎn)單的約百字公告處理，死亡原因等重要信息至今成謎。

　　高管們的離開，或多或少都引發(fā)了公司高層的變動(dòng)。興民鋼圈董事長(zhǎng)王嘉民在2011年4月21日的猝然辭世，給公司帶來了較大影響。去世當(dāng)天，興民鋼圈的成交量為500多萬股，較前一天增加了約六成，成交明細(xì)顯示，該交易日共有5個(gè)主賣大單被掛出。

　　同時(shí)，隨著王嘉民猝然辭世，讓這個(gè)市值近40億元的家族型上市公司，悄然開始謀劃財(cái)富傳承的大局。目前，擔(dān)任興民鋼圈董事長(zhǎng)的為一位80后的年輕人高赫男，即王嘉民的女婿。此外，記者發(fā)現(xiàn)，原來的5個(gè)副總保留了60后的崔積旺、鄒志強(qiáng)、王兵三人，劉云利和張波兩個(gè)50后退下來了，同時(shí)，還有張文峰、張濤兩個(gè)70后登臺(tái)坐上副總經(jīng)理的位子。

　　萬昌科技董事長(zhǎng)高慶昌跳樓后，公司的股價(jià)走低，從事發(fā)前上一交易日的23.54元一度跌到17.16元，其董事長(zhǎng)由兒媳接位，目前關(guān)于該公司的新聞依舊不斷。

　　對(duì)公司影響最大的，還屬中芯國(guó)際董事局主席江上舟的去世，其去世后，公司高層變動(dòng)成為焦點(diǎn)。在日前公司召開的股東大會(huì)上，CEO王寧國(guó)意外落選董事會(huì)，令市場(chǎng)大跌眼鏡。據(jù)報(bào)道，中芯國(guó)際的最大股東不支持王寧國(guó)，希望另推高管代之，分析人士認(rèn)為，中芯國(guó)際短期內(nèi)難以走出高層動(dòng)蕩的局面。

　　部分省市要求企業(yè)高管強(qiáng)制休假

　　19名高管，12名因疾病去世，這也使得高管“過勞死”成為網(wǎng)上熱議的話題。部分網(wǎng)民在微博上表示，“員工過勞死，企業(yè)家何嘗不是這樣，大家都不容易�！�

　　興民鋼圈證券事務(wù)代表劉興博告訴記者，“王嘉民的確沒有業(yè)余愛好，一心都在工作上，是個(gè)工作狂，發(fā)生此事之前都在工作�！�

　　而成都衛(wèi)士通總經(jīng)理李學(xué)軍的家人也告訴記者，李學(xué)軍非常熱愛工作，就在去世前的幾個(gè)小時(shí)，還和同事通了電話，說了工作的情況。

　　根據(jù)《中國(guó)企業(yè)家》雜志針對(duì)中國(guó)企業(yè)家階層“工作、健康及快樂調(diào)查”的結(jié)果顯示：目前有高達(dá)90．6％的企業(yè)家處于不同程度的“過勞”狀態(tài)。作為一名企業(yè)家，平均一周要工作6天，每天的工作時(shí)間將近11個(gè)小時(shí)，而睡眠時(shí)間僅為6.5個(gè)小時(shí)。

　　一位企業(yè)家改編的歌詞或許更能讓人形象地感受到企業(yè)家的生活：“起得最早的人是我，睡得最晚的人是我；應(yīng)酬最多的人是我，休息最少的人是我……”

　　據(jù)記者了解，興民鋼圈董事長(zhǎng)王嘉民因病辭世后，山東證監(jiān)局及轄區(qū)上市公司皆表示深切的惋惜和悲痛，為此，山東證監(jiān)局今年4月曾發(fā)過監(jiān)管通報(bào)，提醒企業(yè)家注意身體健康。

　　山東證監(jiān)局相關(guān)人士昨日（7月11日）對(duì)記者證實(shí)，的確曾下發(fā)過監(jiān)管通報(bào)，主要是“要求各公司建立健全高管健康管理制度”。同時(shí)，要求“轄區(qū)公司特別是民營(yíng)控股公司，正確處理長(zhǎng)期發(fā)展與短期業(yè)績(jī)之間的關(guān)系，為高管營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境；組織高管定期體檢，實(shí)行強(qiáng)制休假，結(jié)合公司實(shí)際情況，建立健全高管健康管理制度。”

　　在任企業(yè)家熱議 部分提前退休

　　高管們的突然離世，引起了部分企業(yè)家和網(wǎng)民的熱議。

　　巨人網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)兼CEO史玉柱7月5日發(fā)微博稱，他將和阿里巴巴馬云、萬通董事局主席馮侖、百步亭集團(tuán)董事局主席茅永紅、科瑞集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭躍文以及恒基偉業(yè)的張征宇等集體舉辦一個(gè)追悼會(huì)，每個(gè)人給自己致悼詞，以“結(jié)束過去、開始未來”。史玉柱在微博中還透露，從此每活一天就凈賺24小時(shí)，為此將珍惜每一天，充實(shí)每一天，快樂每一天。

　　許多網(wǎng)友評(píng)論說，“大佬們看來被嚇怕了”，不過，史玉柱對(duì)記者表示，“這只是一時(shí)興起”，拒絕評(píng)論最近發(fā)生的多起老總離世事件。

　　7月5日，金山軟件（03888，HK）發(fā)布公告，47歲的求伯君正式辭任董事會(huì)主席職務(wù)，此外在未來半年內(nèi)辭去金山軟件CEO的職務(wù)，正式退休。他于7月7日的電話會(huì)議中表示，自己已近退休年齡，同時(shí)也由于個(gè)人覺得精神壓力大，早就想放松一下。他稱，“自己快50歲，20歲開始鬧革命，現(xiàn)在差不多30年，想做一個(gè)退休的快樂的人�！�

　　專家觀點(diǎn)

　　企業(yè)家的價(jià)值觀需要轉(zhuǎn)變

　　針對(duì)近期企業(yè)家的死亡案例，許多業(yè)內(nèi)人士告訴記者，中國(guó)的企業(yè)家需要轉(zhuǎn)變價(jià)值觀，讓自己活得更輕松一些。

　　《中國(guó)企業(yè)家健康指數(shù)白皮書》的主筆羅天昊告訴記者，據(jù)他們調(diào)查，中國(guó)企業(yè)家的心理壓力要比歐美等國(guó)家大，他表示，“近兩年來，由于國(guó)際金融危機(jī)的影響和競(jìng)爭(zhēng)壓力等原因，企業(yè)家的心理壓力更大”。同時(shí)，“現(xiàn)在社會(huì)判斷一個(gè)人的成功，更多傾向于其社會(huì)地位、金錢和財(cái)富，企業(yè)家的價(jià)值觀也更傾向于現(xiàn)實(shí)”。

　　像張大中、王石這樣的企業(yè)家已經(jīng)很少，“一直做董事長(zhǎng)并不是成功的唯一標(biāo)識(shí)，可以說他們已經(jīng)看穿了工作的本質(zhì)。”羅天昊建議，企業(yè)家要改變價(jià)值觀和企業(yè)觀，不要一味盯著財(cái)富和地位，“‘英雄’人物是流動(dòng)的，這個(gè)世界沒有到了缺了誰就不行的地步�！�

　　杭州卓越策劃總監(jiān)謝付亮表示，企業(yè)家面臨的壓力大，但關(guān)鍵是如何取舍的問題�！昂芏嗥髽I(yè)家拼命地工作，精神、身體長(zhǎng)期處于超負(fù)荷工作狀態(tài)”，很少有人跟生活方式對(duì)抗會(huì)贏，不過有企業(yè)家就稱“寧可公司倒閉，也要保持健康”。

　　謝付亮建議，第一，即使每天工作很多，也需要休息，鍛煉身體；第二，不要太重視短期利益，要有長(zhǎng)期的眼光，“很多人花20萬去買燕窩，而不花20分鐘去跑步，真正健康不是用金錢買來的”。第三，投資身體更重要，養(yǎng)成和保持正常的生活節(jié)奏。