自從市人社局推行建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付保證金管理以來，我市欠薪情況大有好轉(zhuǎn)，尤其是建筑行業(yè)欠薪案件數(shù)量明顯下降。保證金制度為建筑行業(yè)工人工資上了一道穩(wěn)固的保險。（詳見本報4 月2 日A4 版報道）

     曾幾何時，拖欠勞動者特別是農(nóng)民工工資問題，一度是各級政府一件頭痛的大事。由于欠薪，極易引發(fā)糾紛，甚至在法庭上對簿公堂，因不能及時拿到勞動報酬出現(xiàn)“意外事故”的也時有發(fā)生。欠薪問題解決不好，直接影響政府在人民群眾中的“公信度”，也事關(guān)社會的穩(wěn)定與和諧。從這個意義來講，“欠薪”與“討薪” 不是簡單經(jīng)濟意義上的糾紛，它幾乎成了社會的一種難治的“ 通病”和“ 頑癥”。在建設(shè)領(lǐng)域推行工人工資支付保證金管理，這一改革創(chuàng)新之舉，著實值得稱贊。

     “風(fēng)起于青萍之末，浪成于微瀾之間”。以往無數(shù)改革經(jīng)驗證明，創(chuàng)新往往發(fā)軔于基層。其原因就是基層單位更直面群眾，更了解群眾的所思所盼。根據(jù)群眾意愿，基層單位推行“微改革”，就有可能積微成著，在某一領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新的突破，從而惠及廣大人民群眾。

     如今，全國上下正掀起全面深化改革創(chuàng)新的熱潮，政府職能部門應(yīng)以群眾利益為先導(dǎo)，多一些類似的“微改革”，讓更多的群眾享受到改革的成果。

張濤