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年底又是企業(yè)拖欠工資糾紛易發(fā)高發(fā)時段。去年，我市勞動監(jiān)察部門共受理處理群眾舉報投訴各類勞資糾紛案件1237 宗，比2013 年的729 宗，增長 70%；其中，欠薪案件701宗，比2013年的536宗，增長31%。預計2015年春節(jié)企業(yè)欠薪形勢依然復雜嚴峻。

對此，我市相關部門表示，將積極采取有力措施，依法維護勞動者合法權(quán)益，確保我市勞動關系和諧穩(wěn)定。

案例

拖欠逾180名民工工資600多萬元

公司被罰 老板高管也獲刑

某建筑勞務公司拖欠180 余名工人的工資600 多萬元，不但不及時支付，反而將工程款挪作他用，對勞動監(jiān)察部門的限期改正指令也置若罔聞。日前，源城區(qū)人民法院宣判了一起拒不支付勞動報酬罪案件，某建筑勞務公司犯拒不支付勞動報酬罪，被判處罰金5000 元，公司的法定代表人和總經(jīng)理分別被判處拘役5個月，緩刑6個月，并處罰金2000元。

2012 年3 月，深圳市某建筑勞務分包有限公司（以下簡稱勞務公司）與某建設集團股份有限公司（以下簡稱建設集團）簽訂了市高新區(qū)一項目的建筑工程施工承包合同。勞務公司按施工合同安排工人進場施工至2013 年6 月，共收到建設集團支付的工程款（包括工人工資）1300 多萬元，勞務公司支付工人工資總計500 多萬元，仍拖欠180 余名工人工資共計600 多萬元。勞務公司、法定代表人吳某、總經(jīng)理李某在未足額支付工人工資的情況下，從工程款中挪用120 萬元用于償還債務等開支。由于工資不能發(fā)放到位，工人向有關部門投訴并上訪。2013 年7 月5 日，市人社局勞動監(jiān)察支隊依法對勞務公司下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令勞務公司在2013 年7 月9 日前支付完畢被拖欠的工人工資。整改到期后，勞務公司仍沒有支付被拖欠工人的工資。

2013 年8 月，勞務公司法定代表人吳某因涉嫌拒不支付勞動報酬罪被依法逮捕。2013 年9 月13 日，勞務公司總經(jīng)理李某因涉嫌拒不支付勞動報酬罪被源城區(qū)公安分局取保候?qū)彙?013 年8 月下旬，勞務公司在市人社局勞動監(jiān)察支隊的監(jiān)管下將所拖欠工人工資支付完畢。2014年10月11日,源城區(qū)人民檢察院指控勞務公司、法定代表人吳某、總經(jīng)理李某犯拒不支付勞動報酬罪，向源城區(qū)人民法院提起公訴。

部門

依法維護勞動者權(quán)益

向欠薪老賴亮劍

源城區(qū)人民法院相關負責人表示，歲末拖欠工資進入高發(fā)期，為了能讓工人權(quán)益得到保障，接下來，法院將對此類案件保持高壓態(tài)勢，嚴厲打擊規(guī)避執(zhí)行行為，堅決快速把財產(chǎn)執(zhí)行到位。對于拒不支付勞動報酬、拒不執(zhí)行法院判決的行為，構(gòu)成犯罪的還將依法追究其刑事責任，絕不手軟。

據(jù)了解，2014 年，我市勞動監(jiān)察部門共受理處理群眾舉報投訴各類勞資糾紛案件1237 宗，比2013 年的 729 宗，增長70%；其中，欠薪案件701 宗，比2013 年的536 宗，增長31% 。從處理的勞動違法案件類型來看，企業(yè)違法欠薪案件仍是舉報投訴的重點。

如果勞動者遇到被用人單位拖欠或克扣工資、不依法簽訂勞動合同或違法解除勞動合同、強迫勞動者延長工作時間、用人單位拒不支付或不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日工資報酬等勞資糾紛情況的，且用人單位違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)，勞動者可撥打舉報投訴熱線，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映。市勞動保障監(jiān)察支隊相關負責人表示，近期，我市將組織執(zhí)法人員開展農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，及時排查處置帶苗頭性、傾向性的問題，積極采取有力措施，依法維護勞動者合法權(quán)益，確保我市勞動關系和諧穩(wěn)定。

本報記者 梁小鴻

通訊員 雷江輝 李振華 李冰

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欠薪犯罪將受更嚴厲打擊

人力資源和社會保障部6 日發(fā)布消息稱，四部門近日聯(lián)合下發(fā)了《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。

這一通知是由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部下發(fā)的。為了解決行為人逃匿后相關證據(jù)無法獲得的問題，通知規(guī)定，由于行為人逃匿導致工資賬冊等證據(jù)材料無法調(diào)取或用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)未提供有關工資支付等相關證據(jù)材料的，人社部門應及時對勞動者進行調(diào)查詢問并制作詢問筆錄，同時應積極收集可證明勞動用工、欠薪數(shù)額等事實的相關證據(jù)，依據(jù)勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關證據(jù)認定事實。