日前，我市出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》，對依法保障職工合法權(quán)益作出明確規(guī)定。記者從中獲悉，我市將加強工程建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛防范和治理，企業(yè)信用情況與工程招投標(biāo)直接掛鉤，建立欠薪“黑名單”和清出市場制度。（詳見本報5月11日A2版）

建筑行業(yè)歷來是工資拖欠的高發(fā)領(lǐng)域，工人辛辛苦苦忙活了一年，不能扎扎實實拿到應(yīng)有的工資，還得為了工資四處討要，這場景怎么不令人感到辛酸。然而，政府部門介入?yún)f(xié)調(diào)后，能解決一次，卻不能解決根本。因此，治理欠薪和維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，是一個長期的過程，如果總是等到欠薪現(xiàn)象發(fā)生后，才去探討欠薪原因，尋求解決辦法，欠薪現(xiàn)象將難以根治，甚至防不勝防。而我市建立制度，將企業(yè)信用情況與工程招投標(biāo)直接掛鉤，建立欠薪“黑名單”和清出市場制度，這是維護(hù)建筑工人利益的實實在在的行動。不過，欠薪企業(yè)進(jìn)黑名單，應(yīng)該只是監(jiān)管企業(yè)進(jìn)行誠信經(jīng)營的一個良好的開始，加大監(jiān)管力度，尤其是完善農(nóng)民工工資保障制度，依然“在路上”。

劉曦