早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天。原本早已不是什么新鮮事的“996”工作制度，再度因馬云的一番話成為了全民討論的焦點，馬云談到：“今天中國BAT（百度、阿里、騰訊）這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報”。雖然馬云事后也多次對上述言論進(jìn)行解釋，希望網(wǎng)友切勿片面理解，但馬云作為中國標(biāo)桿性的互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴創(chuàng)始人，一直是年輕人的榜樣，這樣的表述無疑是給原本就頗具爭議的話題扔下了一顆重磅炸彈。

對于“996”這種工作制度的爭議，不少企業(yè)辯稱這是一種企業(yè)文化，“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入，是為了在高效產(chǎn)出的同時，給員工奮斗的空間，讓每一位員工能夠離夢想更接近，因為實現(xiàn)夢想需要付出遠(yuǎn)超于別人的努力和時間，這是在向奮斗者致敬。乍一聽，好像這樣的解釋還頗有幾分道理，但是當(dāng)我們撥開那些圍繞在加班問題上的迷霧，何嘗沒有透露出企業(yè)對自身追逐利益最大化的原始沖動？

《中華人民共和國勞動法》明文規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即便是企業(yè)確有加班需要，也應(yīng)在協(xié)商的基礎(chǔ)上，最多延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。“996”工作制度明顯違反了國家的相關(guān)法律法規(guī)。目前，由于我國社會經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型期，受就業(yè)形勢的影響，在巨大的就業(yè)壓力下，大多數(shù)在崗就業(yè)者為了保住工作，不愿意因為一些超時加班或加班費而與公司據(jù)理力爭。但是，就業(yè)者的沉默，不應(yīng)該成為一些企業(yè)忽視國家法律法規(guī)、靠加班轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本、侵犯雇員的合法權(quán)益常態(tài)，更不應(yīng)該讓加班披上各種外衣，成為一種“文化”大行于世。

我相信對于每一個勞動者來說，都知道“不勞不獲”的道理，但是崇尚勞動、鼓勵奮斗并不等于加班和企業(yè)對雇員的壓榨。企業(yè)應(yīng)該正視自身的發(fā)展訴求和勞動者的關(guān)系，并不是簡單的延長工作時間就能夠理解成為雇員提供奮斗的基礎(chǔ)和平臺，因為加班也可能助長個別“磨洋工”等現(xiàn)象。與其捧高“996”，不如放棄舍本逐末的加班文化，深化企業(yè)制度改革提高管理效率，加強(qiáng)雇員的能力培養(yǎng)，提高雇員工作效率、積極性以及創(chuàng)造力等等方式，在保障雇員正常生活和休息時間的同時，可持續(xù)化地增強(qiáng)企業(yè)的產(chǎn)出和競爭力。

此外，政府部門也應(yīng)該從制度上加強(qiáng)對勞動者的保障，在完善相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)法，確保勞動者權(quán)益得到保護(hù)的同時，加強(qiáng)對勞動者的引導(dǎo)就業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，緩解就業(yè)壓力，并在勞動者心中樹立起法律保護(hù)意識，讓加班脫下偽善的外衣，讓“奮斗”不再是勞動者“被迫”的選擇。

彭茂洋