在日常工作中往往會有這種情況發(fā)生，勞動者在工作過程中不慎發(fā)生工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動能力，但由于種種原因雙方始終未簽定勞動合同，因此用人單位以此為由拒絕承認(rèn)雙方之間存在著勞動關(guān)系，拒絕對該工傷事故進(jìn)行賠償。

那么沒有簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故該如何索賠呢？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

同時，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證包括：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

因此，勞動者可以提供工作證明、工資表、工作證、登記表等相關(guān)材料證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，據(jù)此依法申請認(rèn)定工傷，并要求用人單位支付相關(guān)待遇。

此外，若公司拒絕為勞動者申請工傷認(rèn)定，勞動者或者其近親屬、工會組織也可自行申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條也規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。

謝夢君 整理 嚴(yán)冬遠(yuǎn) 制圖