職工在工作中發(fā)生工傷事故，是否可以要求一次性領(lǐng)取所有工傷待遇？根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第十三條規(guī)定，由工傷保險基金支付的各項待遇應(yīng)按《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。同時，根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費是長期待遇，按月發(fā)放，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。在有工傷保險基金作為保障的情況下，隨著社會收入水平增加，工傷保險待遇長期支付可以更好地保障工傷職工的權(quán)益。因此，相關(guān)工傷保險長期待遇不能一次性領(lǐng)取。

長期待遇以外的工傷保險待遇，如一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等，是可以一次性領(lǐng)取的。按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，有兩種情形用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出其可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。二是職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

謝夢君 整理 黃海英 制圖