本報訊 記者 張濤 通訊員 程子躒 為深入推進建設工程領域“安薪行動”，依法維護勞動者合法權益，進一步加大對拖欠勞動報酬等違法犯罪行為的懲戒力度，市人社局日前公布一批欠薪典型案例。記者了解到，今年上半年，河源市人社部門共受理各類勞動者舉報投訴案件1554宗，涉及勞動者6797人，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率和拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結案率均達100%。

深入開展“安薪行動”，維護勞動者合法權益。圖片來源：新華社

注重源頭治理欠薪問題

為切實維護勞動者合法權益，我市各級勞動保障監(jiān)察機構注重欠薪問題源頭治理，積極落實用人單位重大勞動保障違法行為社會公布和拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒機制。2024年以來，河源市共移送公安機關涉嫌拒不支付勞動報酬案件4宗，列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單3戶，向社會公布2批次共7家用人單位重大勞動保障違法行為。通過運用好信用懲戒，營造了“一處違法、處處受限”嚴厲打擊惡意欠薪違法行為的高壓態(tài)勢。

為從源頭上預防化解工程建設領域欠薪問題，為根治欠薪工作起好步、開好局，我市舉辦建設領域保障農(nóng)民工工資支付工作培訓班。我市堅持培訓先行，利用春節(jié)過后建設領域工程項目陸續(xù)開工的契機，于2024年4月共舉辦7場建設領域保障農(nóng)民工工資支付工作培訓班，為在建工程項目各方主體講好“開工第一課”，來自建設領域各方主體共1018人參加了培訓。通過培訓，促進了各在建工程項目源頭治理制度精準落地。同時，對參訓的勞資專管員進行業(yè)務考試，考核合格予以頒發(fā)培訓合格證書，實行勞資專管員持證上崗，為逐步構建起專業(yè)化、職業(yè)化的勞資專管員隊伍奠定了堅實的基礎。

積極開展工程建設領域“安薪行動”

我市積極開展工程建設領域“安薪行動”，行動開展以來，共對152戶建筑企業(yè)工人工資支付和落實各項保障農(nóng)民工工資支付制度情況開展全面檢查。同時，不斷強化對新開工項目、新開辦企業(yè)的用工指導和監(jiān)管，2024年上半年，共對155個新開工項目、3592家新開辦企業(yè)開展了檢查，檢查中堅持執(zhí)法和普法相結合，引導企業(yè)做知法懂法的明白人，做合規(guī)用工的模范生，做轉型升級的引領者，通過提高企業(yè)依法用工意識，從源頭上減少了欠薪問題的發(fā)生。

我市不斷提升農(nóng)民工欠薪現(xiàn)代化治理能力，注重迭代現(xiàn)代監(jiān)管手段，堅持數(shù)字賦能，重塑欠薪治理新模式。據(jù)了解，2024年4月，我市建成“河源市農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺”，并同步開通“護薪安”維權小程序，進一步拓寬勞動者維權渠道。農(nóng)民工工資支付預警平臺建成以來，已納入在建工程項目166個，工人實名制1.37萬人，通過銀行代發(fā)工資1.49億元，為規(guī)范工程建設領域工人工資支付行為提供了信息化保障。